最近有个事儿挺让东谈主唏嘘的开yun体育网，咱们公司有个37岁的共事，李工，因为不安静公司的补偿决策，跟公司耗了整整十个月。

这事儿得从公司客岁的裁人经营提及。按照公司的补偿决策，李工职责六年，能拿到七个月的补偿金，算下来概况十五万阁下。但李工以为这补偿金太少，坚执要二十万。公司天然不甘愿，两边就这样僵执着。

李工的造反姿首挺绝顶的，他每天按期打卡上班，职责也照作念，即是不摄取裁人决策，也不主动辞职。这期间，字节进步甚而给他开出了月薪四万的offer，他王人没去。问他为啥，他说弗成让公司以为裁人那么容易，而况他当前每月还能拿两万六的工资，不急。

我是确实不太认知他这作念法。若是李工去字节进步上班，工资差额每月一万四，十个月即是十四万二。这样一算，他为了多拿五万的补偿，内容上吃亏了十四万二的收入，还铺张了十个月的期间和契机。

再来望望另一个共事小王的情况。小王客岁也遭逢裁人，公司给的补偿金也不怎样样。但他很快就摄取了履行，拿着不算太好的补偿金下野了。他说，与其跟公司耗着，不如把元气心灵放在找新职责上。成果小王下野后一个月就找到了新职责，薪资还比正本高了20%。当前王人仍是转正了，功绩发展得很可以。

比较之下，李工诚然终末拿到了思要的补偿金，但错过了些许契机？在这个年齿段，期间可能比财富更有数。

这事儿让我显著了，在任场上，偶然候该争取的要争取，但更要懂得采选。不是通盘的坚执王人极度旨，有些看似赢了的战役，其实输掉的是更弥留的东西。

当前这个经济环境下，35岁以上的东谈主找职责本来就阻挡易，与其把期间铺张在无须的造反上，不如把元气心灵用在晋升我方、寻找新契机上。毕竟，职场长期王人是上前看的，过分纠结以前，只会让我方失去更多改日的可能性。

就像咱们部门的老张说的，在任场上，最弥留的不是获得每一场宣战开yun体育网，而是获得整场干戈。偶然候，贤慧的裁撤可能比古板的坚执更有价值。